一、公司簡介

　　貴州磷化集團是貴州省省管大一型企業(yè)，主要業(yè)務包括現(xiàn)代化肥、精細化工、新能源電池材料、電子化學品、綠色環(huán)保產業(yè)。在貴州福泉、息烽、開陽、甕安以及甘肅金昌、四川達州、福建上杭、江蘇瑞陽建有磷肥、磷化工及涂料化工生產基地。產品市場覆蓋全國29個省、市、自治區(qū)，并出口亞洲、美洲、中東、澳洲等30多個國家和地區(qū)。磷化集團及其前身伴隨著我國磷化工起步、成長，歷經60余年的發(fā)展，在資源儲備、基礎產業(yè)、技術創(chuàng)新等領域逐步積累了領先優(yōu)勢。在貴州開陽縣、黔南福泉市、甕安縣擁有磷礦區(qū)9個，磷礦資源儲量達15億噸，占全國優(yōu)質磷礦儲量近80%，并逐步形成了約1700萬噸磷礦開采能力，以及800萬噸高濃度磷肥、400萬噸磷酸、280余萬噸新能源電池材料及原輔料、140萬噸合成氨和500萬噸磷石膏建材的生產能力。磷礦采選、磷復肥及濕法凈化磷酸產能位居全國第一、世界前三。連續(xù)四年蟬聯(lián)中國化肥百強榜首位。

　　貴州磷化集團擁有行業(yè)唯一的國家企業(yè)重點實驗室，榮獲國家科技進步一等獎1項、二等獎3項，累計授權專利2300余件，累計主導或參與制定標準130項，以一批重大技術創(chuàng)新成果，持續(xù)夯實鞏固磷精細化工、氟碘硅等磷礦共伴生資源利用、磷化工副產物產業(yè)化利用等領域的技術和中上游供應鏈的行業(yè)領先地位，助力我國磷、氟化工技術和裝備實現(xiàn)完全自主知識產權。

　　新時代新征程上，貴州磷化集團聚焦高端化、智能化、綠色化發(fā)展標準，緊扣服務全省圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和“四區(qū)一高地”主定位，深入踐行新型工業(yè)化戰(zhàn)略，推動集團發(fā)展戰(zhàn)略與國家重大戰(zhàn)略、全省發(fā)展大局、產業(yè)發(fā)展大計同向同行、同頻共振，堅持“濕熱并舉、酸鹽協(xié)同、有機無機并重”的發(fā)展思路，瞄準打造具有貴州特色優(yōu)勢的現(xiàn)代化肥、精細化工、新能源電池材料高質量發(fā)展“三賽道”，深入實施“5351”產品工程，奮力建設千億級世界一流磷化工領軍企業(yè)。

　　現(xiàn)因集團公司業(yè)務發(fā)展的需要，特面向社會公開招聘。

　　二、招聘崗位

　　具體崗位需求及部分條件詳見附件，其中年齡計算以身份證出生日期為計算依據。

　　三、招聘條件

　　(一)基本要求

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

　　2.具有良好的政治素質、思想素質和道德素質，堅持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致。

　　3.具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要求的工作能力。

　　4.具有較強的責任心和團隊合作意識，服從公司相關工作安排。

　　(二)專業(yè)要求：所學專業(yè)符合崗位需求，具備履行崗位職責所需專業(yè)知識和業(yè)務能力，有志于投身磷及磷化工發(fā)展研究事業(yè)。

　　(三)學歷要求：取得國家教育主管部門認證的學歷、學位證書，港澳臺地區(qū)和國外院校畢業(yè)的人員，須完成國家教育部門學歷認證。

　　(四)有以下情況的人員不予招聘錄用：

　　1.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　2.曾被開除公職處分或在機關、企事業(yè)單位因違反有關法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的;

　　3.受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內的;

　　4.正在接受立案審查的或尚未給予結論的;

　　5.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的;

　　6.國家相關法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

　　四、福利待遇

　　(一)蓬勃的前景和創(chuàng)新的環(huán)境：磷化工行業(yè)蓬勃的發(fā)展前景，與既有工業(yè)基礎體系耦合，構建以磷及磷化工為龍頭，現(xiàn)代煤化工與清潔能源、氟硅新型材料、新能源電池材料、生態(tài)環(huán)保產業(yè)與生產性服務業(yè)等共生耦合的全新工業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

　　(二)具有競爭力的薪酬福利待遇：公司具有系統(tǒng)專業(yè)的績效評價和薪酬體系，并提供社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、節(jié)日慰問金、帶薪年休假等多重福利保障，同時采用物質與非物質激勵相結合，多項獎勵相配套的激勵機制。

　　(三)暢通的職業(yè)發(fā)展通道：提供管理、專業(yè)技術和技能三條職業(yè)發(fā)展通道，公平公正的崗位晉升與人才選拔機制，系統(tǒng)完備的人才培養(yǎng)、培訓體系、在職學歷提升等培養(yǎng)機制。

　　(四)完善的后勤保障：優(yōu)越的辦公和生活區(qū)環(huán)境、員工食堂、員工宿舍等。

　　(五)豐富的文體活動：提供羽毛球、乒乓球、籃球、足球、游泳、網球、瑜伽、職工書屋、聯(lián)誼交友等多樣化的職工文體活動。

　　五、招聘程序及時間安排

　　招聘工作按照報名、資格初審、筆試、面試、資格復審、體檢、結果公示、人員錄用的程序進行。應聘者當前簡歷處理情況及所處階段可在報名頁面實時查看。

　　(一)報名要求

　　1.簡歷投遞時間：2024年9月10日-2024年9月30日，招滿即止，且逾期不再接收應聘資料。

　　2.報名及結果公示渠道：磷化集團招聘門戶網址gzlhjt.zhiye.com

　　3.考核方式：筆試+面試。

　　4.相關說明：每位應聘者按崗位要求進行報名，每位應聘者限報一個崗位;存在專業(yè)要求相同或相近、學歷要求不同的崗位，按自愿原則公司統(tǒng)一安排進行崗位調劑。

　　5.生產技能類崗位須接受長期倒班，生產技術類崗位接受倒班鍛煉，工作地在貴陽的須接受前往生產基地鍛煉。

　　6.應聘者年齡計算以身份證出生日期為準，其中博士研究生年齡不滿32周歲(1992年10月1日及以后出生)、碩士研究生年齡不滿29周歲(1995年10月1日及以后出生)、本科及大專學歷者不滿26周歲(1998年10月1日及以后出生);崗位條件中有其他要求者，從其要求。

　　(二)資格初審

　　按照公布的崗位要求和報名基本條件進行資格審查、簡歷篩選，根據需要可要求應聘者補充相關證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機會，不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(三)筆試

　　公司委托第三方開展筆試，按照筆試人數與崗位需求人數比例不超過5：1確定(末位多名分數相同者均納入下一環(huán)節(jié))，由第三方以電話、郵件或短信等形式通知應聘者，因電話、手機短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應聘者負責，若未按規(guī)定時間和規(guī)定要求完成筆試的應聘者視為自動放棄本次招聘機會。

　　筆試滿分100分，60分及以上為合格，不合格者不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(四)面試

　　筆試成績合格者，進入面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)將結合應聘者所學專業(yè)、投遞崗位綜合考察應聘者綜合素質、專業(yè)水平等方面內容。面試成績滿分100分，60分及以上為合格，不合格者不納入綜合成績排名，不進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　(五)資格復審

　　根據規(guī)定核驗應聘者工作經歷、征信記錄、犯罪記錄等方面情況，資格復審無異者，進入下一環(huán)節(jié)，資格復審存在問題人員不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(六)體檢

　　根據崗位需求，按照不超過1:1的比例，按應聘者綜合成績排名從高分到低分確定體檢人員，綜合成績相同的，面試成績高的優(yōu)先，體檢費用由本人自行承擔。體檢按照崗位錄用體檢標準執(zhí)行，應聘者對體檢結果有異議的，可申請復檢一次，體檢結果以復檢結論為準，體檢不合格者，不進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(七)公示及錄用

　　根據綜合成績排名、資格復審及體檢情況，對擬錄用人選進行公示，公示時間為5個工作日。公示結果不影響錄用的，由公司通知報到并辦理入職相關手續(xù)。

　　(八)人員遞補錄用

　　因體檢不合格或應聘者本人放棄等原因所產生的崗位需求差額，由公司根據應聘者綜合成績排名，通過擬遞補人員公示、體檢、錄用的程序進行遞補。

　　招聘聯(lián)系人：黎先生 15180884093 楊女士 18302663984

　　咨詢時間：工作日9:00-11:30,13:30-17:30

　　六、其他

　　(一)請保證所填報的資料完全真實，一經發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實信息，取消應聘資格，已簽訂勞動合同者予以解除勞動合同。

　　(二)公司將至少提前3天聯(lián)系應聘者進行筆試，筆試結束后統(tǒng)一安排綜合面試，請務必保持手機短信、個人郵箱、電話等通信工具的暢通，并及時按要求配合完成相關工作。

　　(三)磷化集團在招聘過程中不以任何方式收取任何費用，任何針對磷化集團招聘的輔導班、考試教材、復習資料等，均與磷化集團無關。

　　附件：貴州磷化(集團)有限責任公司社會招聘崗位需求表.xls (14.87 KB)